Разработка НПА (локальных актов)

Об экспертах

Локально нормативная документация необходима компании для того, чтобы регулировать процессы и требования внутри предприятия. Все правила для персонала не должны противоречить трудовому законодательству.
При корректной разработке и внедрении локальных нормативных актов на предприятиях можно эффективно контролировать деятельность персонала внутри компании, быстро решать проблемы с каждым отдельным сотрудником.
Нельзя для составления документации использовать образцы из интернета. Дело в том, что это общие нормы, которые могут не подходить для Вашей организации. Стоит использовать помощь наших сотрудников из компании “Бизнес Ателье”.
Мы правильно составим и реализуем любые виды кадровой документации для Вашего бизнеса.

Бывает, что руководитель или владелец бизнеса не понимает, зачем нужна разработка локально нормативных актов для своего предприятия. В интернете сейчас есть много готовых бесплатных шаблонов.
Однако, используя шаблоны есть большой риск не учесть специфику своей организации, так как остаются без внимания определенные рабочие пункты.
В случае каких-либо проблем с персоналом, работодатель рискует проиграть суд из-за некорректной документации.
То есть, такие корректная разработка нормативных положений защищает работодателя от возможных необоснованных претензий со стороны работника.

Положение о командировках.

Какие документы входят в список для разработки локальных нормативных правовых актов?

Инструкции о внутреннем трудовом распорядке.

Документация о структуре, штатном составе и штатной численности персонала в компании.

Инструкции по охране труда. Эти документы устанавливают требования по обеспечению безопасных условий труда на рабочих местах.

Порядок оплаты труда, премирования.

График отпусков.

Положение о защите персональных сведений о работниках. Этот документ определяет порядок обработки, защиты персональных данных сотрудников.

6

7

1

2

3

4

5

Разработка корпоративных положений исходя из специфики компании дает много преимуществ:

1. Упорядоченность, структурированность. Документы помогают организовать работу компании, устанавливая четкие правила, процедуры для всех сотрудников.
2. Прозрачность и понимание. Сотрудники лучше понимают свои обязанности, права и ответственность.
3. Контроль, дисциплина.
4. Снижение рисков. Правильно составленные положения помогают снизить риски юридических проблем, связанных с нарушением трудового законодательства.
5. Улучшение коммуникации.
6. Развитие корпоративной культуры.
7. Повышение мотивации.