Подбор генерального директора: поиск руководителя для развития бизнеса

Поиск генерального директора требует системного подхода. Собственник сталкивается с задачей выбора руководителя, который способен развить компанию.

Оставить заявку

Позвонить

Нужен Битрикс24? Мы готовы помочь!

Оставить заявку Позвонить

Найти генерального директора необходимо в разных ситуациях. Владелец переходит к стратегическим задачам, оставляя операционное управление. Текущий руководитель не справляется с ростом бизнеса. Масштаб деятельности превышает возможности действующей команды.
Компания растет, появляются новые направления. Процессы усложняются, требуют специализированных знаний. Подбор генерального директора становится ключевой задачей для дальнейшего развития.

Методы поиска топ-менеджеров

Executive search
Executive search - профессиональный поиск руководителей высшего звена. Метод включает анализ отрасли, изучение компаний-доноров, составление портрета кандидата. Специалисты работают с пассивными кандидатами, которые открыты интересным предложениям.
Хедхантинг фокусируется на конкретных специалистах. Требует личного контакта с кандидатом, изучения мотивации, разработки стратегии привлечения.

Внутренний поиск
Около 80% топ-менеджеров российских компаний выросли изнутри. Развитие собственных кадров имеет преимущества: знание бизнеса, понимание корпоративной культуры, налаженные связи.
Бизнес Ателье рекомендует начинать с анализа внутренних ресурсов. Оценка потенциала существующих управленцев выявляет готовых к повышению сотрудников.

Работа с агентствами
Привлечение рекрутеров оптимально для компаний без собственных HR-ресурсов. Агентства имеют базы кандидатов, налаженные процессы оценки, экспертизу в подборе руководящих позиций.

Стоимость услуг составляет 15-25% годового дохода кандидата. Агентства предоставляют гарантии и сопровождение на период адаптации.

Услуги и тарифы

Узнать подробнее

*стоимость рассчитывается индивидуально

от 40 000 ₽

Закажите звонок и менеджер свяжется с вами в течение 5 минут

Требования к кандидатам

Руководитель должен мыслить стратегически, принимать решения в неопределенности. Опыт управления командами, понимание финансов, знание отрасли формируют основу пригодности.
CEO должен быть технологически грамотным, понимать цифровые тренды, адаптировать бизнес-процессы под изменения рынка. Навыки работы с данными критически важны для принятия решений.
Личностные качества
Руководитель демонстрирует высокий эмоциональный интеллект, коммуникативные навыки. Способность вдохновлять команду, формировать культуру, управлять изменениями определяет успех.

Стрессоустойчивость и готовность нести ответственность - неотъемлемые качества позиции. Руководитель сохраняет объективность в сложных ситуациях, принимает непопулярные решения.

Процесс отбора

Этапы собеседований
Оценка кандидатов включает несколько уровней интервью. Первичное собеседование с HR оценивает соответствие базовым требованиям, мотивацию к смене работы. Техническое интервью с экспертами выявляет глубину знаний, практический опыт.
Встреча с собственниками - финальный этап отбора. Оценивается совместимость видения развития компании, культурное соответствие, готовность к сотрудничеству.
Методы оценки
Современные подходы включают кейс-интервью, где кандидаты решают реальные задачи. Ситуационные вопросы помогают понять стиль принятия решений, подходы к управлению.
Психологическое тестирование дополняет картину оценки. Инструменты выявляют лидерские качества, стиль управления, потенциал развития кандидата.
Современные трендыЦифровизация процессов
Искусственный интеллект и аналитика данных трансформируют поиск кандидатов. Автоматизация первичного скрининга позволяет сосредоточиться на качественной оценке финалистов.
Видеоинтервью и удаленная оценка расширяют географию поиска, ускоряют принятие решений. Технологии позволяют проводить оценку независимо от местоположения кандидата.
Изменения в мотивации
Руководители ценят гибкость в организации работы, возможности развития. Баланс между работой и личной жизнью становится важным фактором выбора позиции.
Социальная ответственность компании влияет на решения топ-менеджеров. Кандидаты ищут организации, разделяющие их ценности, предоставляющие возможности реализации значимых проектов.
Партнерство с Бизнес Ателье
Бизнес Ателье специализируется на подборе управленцев высшего звена. 12-летний опыт обеспечивает вероятность найма 96% с первого раза благодаря комплексному подходу к оценке.
Команда использует более 30 площадок для поиска, располагает базой проверенных кандидатов. Услуги включают поиск, отбор, сопровождение адаптации руководителя.
Подбор генерального директора требует экспертного подхода, понимания специфики бизнеса. Правильно организованный процесс обеспечивает назначение руководителя, способного вывести компанию на новый уровень.

Инвестиции в качественный поиск окупаются через повышение эффективности управления, достижение целей, устойчивый рост. Сотрудничество с профессиональными агентствами минимизирует риски выбора, обеспечивает поддержку на всех этапах.

Закажите звонок и менеджер свяжется с вами в течение 5 минут

Почему наши клиенты достигают цели

Декомпозируем большую цель на мелкие задачи, легкие для выполнения

Оцениваем прогресс достижения цели по цифровым метрикам

Ставим достижимые, измеримые цели с промежуточным контролем

В ситуациях с неопределенностью принимаем решения на основе данных

Повышаем уровень ваших сотрудников через разработанные нами тренинги и обучающие программы

Помогаем вам выделиться на фоне конкурентов и повысить конкурентоспособность

Кто мы

Бизнес-Ателье — это команда экспертов, владельцев бизнеса и топ-менеджеров из разных сфер

Мы объединили практику, научные подходы и современные технологии, чтобы предприниматели экономили время, нервы и деньги. Обладая богатым опытом и профильными знаниями, мы выбрали для себя цель — помочь бизнесу стать еще более эффективным и прибыльным.

Cчастливых клиентов

Успешных проектов за последний квартал

Cуммарный прирост прибыли клиентов по итогам сотрудничества за последний год

700+

130+

500 млн. ₽

Прирост прибыли наших клиентов за последний год