Подбор персонала

Персонал — это важная часть функционирования компании. Подбор специалистов должен проходить по определенным критериям и компетенциям.

Оставить заявку

Позвонить

Нужен Битрикс24? Мы готовы помочь!

Оставить заявку Позвонить

Это позволяет выявить среди всех кандидатов ответственных квалифицированных кадров для более продуктивной и эффективной работы. Достичь целей можно только с хорошей командой экспертов, которые знают как работать сообща и на благо организации.
«Бизнес Ателье» помогает предпринимателям крупного, среднего и малого бизнеса находить персонал на разные специальности: от штатных сотрудников до руководящих должностей. Наше агентство по подбору персонала работает в Москве.
Штат состоит из опытных экспертов по профессиональному рекрутингу и HR-консалтингу.

Подбор персонала

Подбор персонала — это процесс привлечения в компанию новых кадров на открытые должности. При подборе рассматривается большое число кандидатов с определенными компетенциями, навыками, образованием.
Например, на должность юриста могут претендовать кандидаты, которые ранее работали в суде и имеют хорошее портфолио с успешно завершенными делами.
Для поиска новых сотрудников в крупных компаниях есть HR-отдел. Небольшие организации используют для поиска навыки штатных сотрудников. Нередко руководитель сам ищет и отбирает персонал.
Самостоятельный поиск работников занимает много времени и сил.
Поэтому наша компания по подбору персонала готова предложить помощь в данном деле.
HR-эксперты «Бизнес Ателье» наняли в штат онлайн школы по обучению фотографии гендиректора и директора по маркетингу. Для завода по производству штамповой продукции «Импульс» мы создали рабочие методики подбора персонала.

По каким критериям подбирается персонал?

Подбор кандидатов происходит по нескольким характеристикам:

Образование и квалификация. У будущего сотрудника должно быть соответствующее образование, профессиональные навыки, необходимые для работы.
Опыт. Во многих компаниях приветствуется опыт работы в аналогичной или смежной области. Это говорит о способности кандидата успешно выполнять задачи.
Навыки и компетенции. Специалисту нужны навыки и компетенции, необходимые для выполнения должностных обязанностей. Например, знание определённых программ, языков, методов работы.
Личные качества. Это черты характера и поведенческие особенности, которые влияют на способность кандидата работать в команде, принимать решения, управлять временем. Например, коммуникабельность, ответственность, инициативность.
Мотивация и цели. Мотивации кандидата, его цели и их соотношение с целями компании помогают понять долгосрочность нахождения специалиста в компании и его стремление к результатам.

«Бизнес Ателье» оказывает услуги по подбору персонала исходя из критериев отбора. Мы определяем потребность предприятия в должностях и штатных единицах. На основе данного анализа проводим поиск специалистов.

О нас

«Бизнес Ателье» — это компания, нацеленная на помощь бизнесу в поиске квалифицированных кадров. Для решения задач мы используем практику, научный подход и современные технологии.

Поиск персонала нашими экспертами позволит руководителю освободить свое время для других задач по развитию бизнеса.

При составлении стратегий по найму специалистов мы применяем опыт, полученный при работе с более 500 компаниями. Это дает возможность оптимизировать работу и достичь хороших результатов.

Мы оказываем услугу подбора персонала для компаний в Москве. Поиск кандидатов проходит в рамках HR-консалтинга.

Также наши эксперты помогают новым сотрудникам с адаптацией в организации. Мы разрабатываем эффективные программы обучения, проводим тренинги.

Узнать стоимость услуги по подбору персонала можно на сайте «Бизнес Ателье».

Цена на тариф «Поиск и подбор сотрудников в команду» составляет от 40.000 рублей. Тариф включает поиск кандидатов, контроль работы рекрутеров, консультации от наших экспертов, разработку систем обучения и помощь в адаптации персонала.

Стадии подбора персонала

Анализ потребности в персонале, должностях. Оценка проводится на основе целей и задач компании, а также текущей ситуации с кадрами.
На данном этапе разрабатываются методики и технологии поиска кадров.
Поиск кандидатов. Размещение вакансий на платформах, использование социальных сетей, СМИ.
Отбор резюме и первичных заявок. Просмотр и анализ полученных резюме и заявок на основе опыта кандидата, его образования, специализации.
Проведение телефонного собеседования. Оно позволяет убедиться в заинтересованности кандидата данной вакансией.
Собеседование с руководителем. Соискатель оценивается при помощи диалога, интервью, эссе, тестирования или других методов оценки.
Принятие решения о приеме на работу. После успешного собеседования кандидат нанимается на работу.

Закажите звонок и менеджер свяжется с вами в течение 5 минут

Почему наши клиенты достигают цели

Декомпозируем большую цель на мелкие задачи, легкие для выполнения

Оцениваем прогресс достижения цели по цифровым метрикам

Ставим достижимые, измеримые цели с промежуточным контролем

В ситуациях с неопределенностью принимаем решения на основе данных

Повышаем уровень ваших сотрудников через разработанные нами тренинги и обучающие программы

Помогаем вам выделиться на фоне конкурентов и повысить конкурентоспособность

Кто мы

Бизнес-Ателье — это команда экспертов, владельцев бизнеса и топ-менеджеров из разных сфер

Мы объединили практику, научные подходы и современные технологии, чтобы предприниматели экономили время, нервы и деньги. Обладая богатым опытом и профильными знаниями, мы выбрали для себя цель — помочь бизнесу стать еще более эффективным и прибыльным.

Cчастливых клиентов

Успешных проектов за последний квартал

Cуммарный прирост прибыли клиентов по итогам сотрудничества за последний год

700+

130+

500 млн. ₽

Прирост прибыли наших клиентов за последний год