Закажите звонок и менеджер свяжется с вами в течение 5 минут
Ответьте на вопросы и узнайте все о вашем бизнесе!
Заполните форму и свяжемся с вами
Почему кандидаты исчезают после первого интервью
7 причин и способы это исправить Знакомая ситуация?⠀ Провели собеседование. Всё вроде прошло гладко: кандидат заинтересован, опыт подходящий, вопросы заданы. Но через пару дней — тишина. Ни ответа, ни звонка. И так происходит не с одним, а с несколькими. Это не просто совпадение. Это — сбой в процессе найма. Разбираемся, что идёт не так.
Причина 1. Нет конкретики
Вы говорите: «Работы много, задачи разнообразные, у нас всё в движении». Кандидат слышит: «хаос, перегруз и отсутствие понимания, чего хотят». Если он уже однажды обжегся в подобной компании — он больше туда не пойдёт. Что делать: — Говорите не про «всё», а про конкретные задачи. — Опишите, как будет выглядеть первый месяц в работе. — Прямо скажите, какие KPI и зона ответственности.
Причина 2. Собеседование прошло «вхолостую»
Вопросы по резюме и стандартные фразы вроде «расскажите о себе» давно не работают. Если нет интереса к человеку, кандидат это чувствует. И уходит. Что делать: — Изучите резюме заранее. — Готовьте вопросы под конкретного человека. — Проявляйте интерес к кандидату, а не только к его опыту.
Причина 3. Затянули обратную связь
Интервью было в понедельник, решение — в пятницу. За это время кандидат уже прошёл этап у другой компании, где с ним быстро и честно разговаривали. Конкуренция — жёсткая. Что делать: — Отдавайте обратную связь в течение 1–2 дней. — Даже если не готовы принять решение — напишите, что думаете. — Честность и скорость — это плюс к бренду работодателя.
Причина 4. Вакансия — не то, что вы рассказываете
На собеседовании звучит одно, а в реальности оказывается совсем другое: другие задачи, иная нагрузка, неполное соответствие обещаниям. Кандидат это чувствует. Что делать: — Сверяйте описание вакансии с реальной картиной. — Признавайте, если что-то в процессе трансформируется. — Уточняйте: «У нас есть нюансы. Давайте расскажу»
Причина 5. Плохая атмосфера на интервью
Если интервьюер напряжён, груб, не смотрит в глаза или явно «не в настроении» — всё, кандидат mentally checked out. Ушёл — и не вернётся. Что делать: — Обучите сотрудников проводить интервью. — Проверьте, как они себя ведут на встрече. — Интервью — это лицо вашей компании.
Причина 6. Интервью было допросом
Вы допрашиваете, проверяете, выискиваете ошибки. Забываете, что кандидат тоже выбирает. Он пришёл поговорить, а не на экзамен. Что делать: — Не перебарщивайте с тестами и каверзными вопросами. — Не превращайте интервью в «охоту на косяки». — Стройте диалог, а не проводите защиту диплома.
Причина 7. Нет понимания, что будет дальше
Если вы не рассказали, сколько ещё этапов впереди, когда ждать ответа, кто принимает финальное решение — кандидат уходит туда, где всё прозрачно. Что делать: — В конце интервью всегда давайте краткий план: «Далее будет [что], в течение [сколько], ответ даст [кто]». — Уточните, удобно ли кандидату ждать столько.
Если вы не рассказали, сколько ещё этапов впереди, когда ждать ответа, кто принимает финальное решение — кандидат уходит туда, где всё прозрачно. Что делать: — В конце интервью всегда давайте краткий план: «Далее будет [что], в течение [сколько], ответ даст [кто]». — Уточните, удобно ли кандидату ждать столько.