Программа тренинга:
Результат:
Продолжительность:
от 8 академических часов
- Баланс материальной и нематериальной мотивации
- Связь KPI и дохода: сотрудник сам управляет своим вознаграждением
- Нематериальные инструменты: статус, признание, свобода, развитие
- Индивидуальный подход к мотивации разных типов сотрудников
- Внедрение системы: коммуникация, пилот, масштабирование
Результат:
- Текучесть ключевых сотрудников –35% без бесконечного повышения окладов
- Бюджет на мотивацию используется точечно — неработающие бонусы исключены
- Вовлечённость и проактивность +30% через связь усилий и вознаграждения
Продолжительность:
от 8 академических часов
