Программа тренинга:
Результат:
Продолжительность:
от 8 академических часов
- Методы оценки: 360 градусов, KPI, компетенции
- Оценка soft skills и профессиональных навыков
- Связь оценки с карьерными решениями и зарплатой
- Формирование кадрового резерва на основе данных оценки
- Использование оценки как инструмента мотивации, а не контроля
Результат:
- Ошибки в назначениях и повышениях снижены — решения на основе данных, а не симпатий
- Сформирован кадровый резерв — компания знает, кто готов заменить ключевых сотрудников
- Оценка — инструмент мотивации: сотрудники видят успехи и понимают, как расти
Продолжительность:
от 8 академических часов
