Программа тренинга:
Результат:
Продолжительность:
от 4 академических часов
- Выявление реальных причин ухода ключевых сотрудников
- Индивидуальные драйверы мотивации: статус, свобода, доверие, влияние
- Карьерные треки и система грейдов как инструмент удержания
- Система фиксации знаний: чтобы уход сотрудника не парализовал бизнес
- Нематериальные инструменты удержания, работающие сильнее денег
Результат:
- Текучесть ключевых сотрудников –30–50% без бесконечного повышения зарплат
- Исключены «внезапные» увольнения — сотрудники открыто говорят о проблемах на ранних этапах
- Собственник перестаёт быть «заложником» незаменимых — система удержания работает системно
Продолжительность:
от 4 академических часов
