Запрос клиента:
провести оценку компетенций сотрудника на соответствие должности
Сделано:
Результат:
Сделано:
- Самостоятельная оценка специалистом себя согласно чек-листа
- Тестирование на Soft skills
- Профессиональное тестирование
- Профессиональное интервью
- Оценка специалиста руководителями
- Анализ результатов на соответствие текущей должности и потенциал роста.
Результат:
- Проведена оценка методом 360
- Выведен % соотношения компетенций сотрудника эталону
- Предоставлен подробный отчет о соответсвии каждой компатенции
- Сформированы рекомендации к развитию
