Провести подбор руководителей ключевых отделов (поиск руководителя отдела продаж + подбор руководителя отдела продаж + поиск операционного директора + поиск генерального директора)
Проблемы / ограничения:
Узкий рынок релевантных кандидатов под специфические требования (ресечинг)
Требование наличия уникального опыта
Отсутствие выстроенной системы в отделах на стороне клиента (аудит отдела продаж + hr аудит компании)
Отсутствие онбординга и адаптации новых руководителей (формирование профиля должности + разработка системы мотивации)
Сделано:
Анкетирование для первичного отбора
Интервью по компетенциям с релевантными кандидатами
Кейс-интервью для оценки в сложных рабочих ситуациях
Сбор рекомендаций с прежних мест работы (с согласия кандидатов)
Результат:
Закрыты вакансии руководителей в условиях узкого рынка и высоких требований к опыту
Вакансии закрыты без использования гарантии замены