подобрать HR-generalist / HR-специалиста для развития HR-направления в компании, включая:
организацию и развитие системы найма персонала
выстраивание системы обучения, адаптации и оценки сотрудников
ведение кадрового учёта
развитие корпоративной культуры (hr аудит компании + кадровый консалтинг + hr консалтинг для бизнеса)
Проблемы / ограничения:
Позиция требует широкого спектра HR-компетенций (универсальность)
Необходимость одновременно закрывать операционные и стратегические HR-задачи
Ограниченный пул кандидатов с опытом выстраивания HR-функции «с нуля» или под масштабирование (ресечинг)
Сделано:
Анкетирование для первичного отбора
Интервью по компетенциям с релевантными кандидатами
Кейс-интервью для оценки в сложных рабочих ситуациях
Сбор рекомендаций с прежних мест работы (с согласия кандидатов)
Результат:
Выведены HR-специалисты с требуемым уровнем компетенций под конкретные задачи клиента
Закрыта потребность в развитии HR-направления без достройки внутренней команды клиента
Кандидаты готовы к самостоятельному выстраиванию процессов подбора, адаптации, обучения и оценки персонала (аудит HR-блока + разработка системы мотивации персонала)
Вакансии закрыты без использования гарантии замены